29.05
Вопрос #27695
Увольнение педагога предвыпускного класса
Автор:
Нелли ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
29.05.2018 01:44:20
Суть вопроса:
Здравствуйте! Мой ребенок учится в хореографической школе в 7 классе (8-ой выпускной (муниципальное бюджетное учреждение дополнительног образования детская хореографическа я школа им.М.М. Плисецкой Тольятти). 29.05.2018 стало известно, что педагогу нашего класса (она пенсионер) предложили уволиться в связи с нехваткой денежных средств для выплаты зп коллективу. Подскажите, пожалуйста, очень не вериться в этот аргумент, что делать в подобной ситуации нам родителям?? Для справки за обучение мы платим..в зависимости от класса чем старше, тем дороже, в нашем случае 1600 ежемесячно; костюмы нашему классу шили один раз, все остальные мы шьем сообща с родителями своими силами. При увольнении педагога, а мы на следующий год -выпускники, как наши дети будут выпускаться? У них пока еще запланирован репертуар. Иными словами у наших детей могут отобрать выпускной!!!! К которому они шли семь лет!!!! Страдают дети!! Они в слезах восприняли эту новость, среди будущих выпускников есть уже те, кто выбрал хореографии своей линией жизни, и преподаватель всячески помогает и направляет для поступление в следующее звено по этой стезе.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.05.2018 06:14
Здравствуйте, Нелли!
В изложенных Вами обстоятельствах наблюдается один вариант- коллективное заявление родителей этих детей в прокуратуру для проведения прокурорской проверки по факту.
В изложенных Вами обстоятельствах наблюдается один вариант- коллективное заявление родителей этих детей в прокуратуру для проведения прокурорской проверки по факту.
29.05.2018 09:49
Напишите письмо от родителей на имя директора школы, может быть порешают все внутри школы и обойдется без прокуратуры, дадут доработать и выпустить ваш класс или сходите к директору родительским составом поговорите с директором.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?